Dans un monde où les normes et les exigences en matière de qualité, de sécurité et d’environnement n’ont jamais été aussi élevées, les entreprises de tous secteurs recherchent activement des leaders compétents et engagés pour relever ces défis. Notre formation est précisément conçue pour répondre à cette demande croissante.
Campus
Lille & Bordeaux
Rythme
Formation en alternance
Durée
2 ans
Prochaine rentrée
Octobre 25
Niveau d'admission
Bac + 3
Titre préparé
RNCP niveau 7 "Manager expert qualité et performance des organisations d’économie sociale et solidaire"
Un Mastère professionnalisant
Présentation
Les exigences en matière de sécurité amènent les entreprises à engager une démarche qualité afin de garantir la protection des personnes. En parallèle elles doivent respecter la réglementation relative à la préservation de l’environnement (air, eau, sol, bruit…).
Les objectifs de la formation
En deux ans, vous allez développer une expertise approfondie dans les domaines de la qualité, de la sécurité et de l’environnement, en apprenant à mettre en place, à suivre et à améliorer les systèmes de management QSE au sein des organisations.
À l’issue de cette formation, vous serez un Chef de Projet QSE aguerri, capable de piloter des projets complexes, d’assurer la conformité réglementaire, de minimiser les risques et de promouvoir une culture de la qualité et de la sécurité au sein des organisations.
Le prérequis
Cette formation est accessible à des personnes titulaires d’un diplôme ou certification de niveau 6 (bac+3 – 180 ECTS) et d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an.
Les compétences visées
La formation s’articule autour de 4 blocs de compétences :
Bloc 1 : Encadrer le diagnostic qualité et stratégique d’une organisation d’économie sociale et solidaire
– Exercer une fonction de veille des politiques publiques concernant le secteur social, médico-social et de santé
– Positionner l’établissement (ou l’unité) dans son environnement, en lien avec les besoins sociaux des usagers/patients du territoire
– Elaborer des choix stratégiques et proposer des scénarios d’intervention
– Conduire le projet d’établissement, en respect du cadre éthique et déontologique défini avec ses commanditaires
– Piloter les démarches d’évaluation de la qualité de services, manager les bonnes pratiques professionnelles.
Bloc 2 : Concevoir, déployer un projet social et solidaire
– Organiser une offre de services ou une plateforme de services
– Développer et coordonner des réseaux et de partenariats
– Manager des plans d’action et de communication interne/externe
– Construire le système de contrôle de la qualité de l’offre.
Bloc 3 : Piloter le système d’information et de la performance
– Organiser et contrôler les moyens économiques en lien avec la stratégie
– Elaborer le budget de l’établissement, de son suivi jusqu’à la clôture
– Organiser le système d’information et de suivi de la performance
– Elaborer et négocier avec les instances publiques les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
Bloc 4 : Manager les équipes, gérer les ressources humaines
– Diriger des équipes multi-métiers et/ou multiculturelles
– Gérer les relations humaines, manager le travail
– Effectuer la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Sécuriser les parcours professionnels, prévenir les risques psycho sociaux, promouvoir la qualité de vie au travail
– Accompagner l’organisation à la conduite du changement, dans le respect de la RSE.
Pour consulter le détail des compétences
Modalités d'évaluation
ll y a les évaluations formatives (en cours de formation) et les évaluations certificatives (pour valider les blocs de compétences). Elles sont réalisées sous différentes modalités : contrôle continu, étude de cas, oraux et soutenances, mises en situation professionnelle, dossier, mémoire…
Les certifications professionnelles sont évaluées en bloc de compétences. Chaque compétence d’un bloc doit être validée pour valider le bloc de compétences. Tous les blocs de compétences, ainsi que, le cas échéant, les modalités complémentaires, doivent être validés pour obtenir la certification professionnelle. Chaque bloc de compétences peut s’obtenir indépendamment des autres, laissant ainsi la possibilité de valider un ou plusieurs blocs.
Méthodes mobilisées
Le programme est divisé en unités d’enseignement, modules et cours. La majorité des modules se font en cours magistraux, parfois en distanciel. Certains cours sont complétés par des modules digitalisés, des travaux individuels ou en groupe. Les apprenants disposent également d’une plateforme collaborative « Junia XP Online » sur laquelle sont déposés les supports de cours, les modules digitalisés, les informations nécessaires à la réalisation de la formation.
Programme de la formation
La formation s’articule autour d’unités d’enseignements (UE) combinant technique et softskills essentiels pour se démarquer dans le monde professionnel.
Le cursus, qui représente à titre indicatif 900 h de formation, se réalise en alternance avec le rythme suivant : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise en 2 années (Mastère 1 et Mastère 2).
Les types d’emploi accessibles
Les opportunités professionnelles sont vastes et variées : Chef de projet QSE, Responsable QSE, Auditeur interne, Consultant QSE… Les entreprises, des PME aux grands groupes, dans l’industrie comme dans les services, sont en quête de profils comme le vôtre.
Modalités de la formation
Modalités d’admission
Modalités d'admission
Dossier de candidature et entretien de positionnement pour identifier vos acquis, vos attentes et vos points forts pour la formation.
Vous êtes en situation de handicap ? N’hésitez pas à vous adresser à referenthandicap-juniaxp@junia.com
Dispositifs de formation possibles
Pour en savoir plus sur la VAE
Rythme en alternance sous contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation.
La certification professionnelle visée est accessible par la voie de la VAE.
Frais de formation
Plus d'informations sur la CVEC
Sous statut apprenti (contrat d’apprentissage) : Pas de frais de formation pour l’apprenant, hors cotisation CVEC d'un montant de 103 € pour 2024/2025
Sous statut salarié (contrat de professionnalisation) : Pas de frais de formation pour l’apprenant.
Tarif pour l’entreprise d'accueil : 8 000 € par année de formation, soit 16 000 € pour les deux années.
*Contribution Vie Etudiante et de Campus
Bien plus que des formations !
Acteurs des transitions
Des formations pour tous les profils
JUNIA XP offre des formations aux pédagogies variées, plus ou moins spécialisées, accessibles à des niveaux différents et à chaque parcours.
Le point commun de nos formations ? Contribuer aux grands enjeux, aux transitions du monde de demain.
Référez vous à la liste de nos formations pour découvrir nos cursus suivant vos critères de recherche.
Indicateurs
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
Nombre de certifiés
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
Taux de satisfaction
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
Taux d'obtention de la certification
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
Taux d'insertion dans l'emploi
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
Taux d'abandon en cours de formation
Ouverture de la formation en 2023, première promotion en 2025.
L'alternance
Découvrez les avantages de l'alternance et l'accompagnement que nous vous proposons pour rechercher votre entreprise
Titre délivré
Titre à finalité professionnelle de niveau 7 « Manager expert qualité et performance des organisations d’économie sociale et solidaire » délivré par AROBASE INGENIERIE, enregistré au RNCP36704 par décision de France Compétences du 20 juillet 2022.
Certificateur