16 à 29 ans révolus

Pas d’âge limite dans les cas suivants :

– travailleur handicapé

– L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (dispositif Acre, Nacre ou Cape)

– L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Financement au contrat (forfait) :

• Coût contrat fixé par la formation et le CFA

• Facturation au contrat

Prise en charge par les OPCO (OPérateurs de COmpétences), selon les dispositions prévues par les conventions collectives, les accords de branches et validée par l’organisme France Compétences.

À partir du 1er janvier 2023, l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans est de 6 000 € pour l’embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non). Elle concerne toutes les entreprises.

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. En outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’éxécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

16 ans à 25 ans

Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus

Travailleurs handicapés : pas de limite d’âge

• Une réduction générale de charges, renforcée depuis le 1er janvier 2019 ;
• Certaines exonérations si l’employeur appartient à un groupement d’employeurs (GEIQ) ;
• Une prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement par l’Opérateur de compétences (OPCO) ;
• Un financement des frais liés au tutorat par l’OPCO ;
• L’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) versée par Pôle emploi si l’alternant est demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.

La rémunération  dépend de l’âge de l’apprenant :

• – de 21 ans : 65 % du SMIC
• de 21 à 25 ans : 80 % du SMIC
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC